La compliance al D.Lgs. n. 231/2001 è espressa nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Azzurra Group Srl che rappresenta l’applicazione concreta dei principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà che contraddistinguono da sempre il suo operato e i rapporti con i propri stakeholder.
Per vigilare sul funzionamento, l’osservanza e l’efficacia del modello di organizzazione, il Decreto prescrive che gli Enti istituiscano un apposito Organo di Vigilanza dell’ente, istituito in Azzurra group e contattabile alla mail riportata dal Codice etico aziendale.
Inoltre, per rappresentare i principi di comportamento e di deontologia aziendale, Azzurra Group Srl ha definito un Codice Etico nel quale richiama all’osservanza di tali principi da parte di tutti i propri organi sociali, dipendenti, collaboratori e, più in generale, di tutti i partecipanti all’attività aziendale Il Codice Etico di Azzurra Group, che anch’esso si colloca nel quadro di attuazione delle disposizioni del D.Lgs. 231, illustra l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità dell’Azienda nei confronti dei propri stakeholder e mira a raccomandare, promuovere e vietare determinati comportamenti, armonizzando i valori aziendali di riferimento dettati dagli obblighi normativi.
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